未来の風せいわ病院 盛岡市の看護師の同僚スタッフ紹介｜ナーシングカフェ

ズバリ！わたしはこんな人

出身地	岩手県紫波町	経験年数	9年	入職年	平成21年
血液型	Ｏ型	所属	看護部Ｂ棟	好きな食べ物	焼き芋、肉、野菜

ストレス解消法

友人とおいしいお店を探したり、ドライブ、登山をします。
最近は姪の子守りが多くなりました。
お弁当の食材を探しに産直巡りをすることも大好きです。

メッセージ

身体と精神は分けて考えられないものです。両面をアセスメントし、ケアに介入していくことは精神科では難しいと思うこともありますが、当院は新しいことにチャレンジしたり、目標があればそれを実現させる為に支援をしてくれます。
先輩だけではなく、看護部長や院長先生も声をかけて下さる温かい職場です。

Q&A

資格取得を目指したきっかけを教えてください

当院に来て、褥瘡ケアをしていくうちにもっと深く学びたいと自己学習を始めました。その姿をみて師長をはじめ周囲の先輩方が私の悩みを一緒に考えてくれ、後押しをしてくれました。そして、資格取得できる環境を整えて下さいました。

法人の奨学金制度はどうですか

資格取得にはたくさんのお金と時間がかかります。特に私は研修先が沖縄でしたので、法人の奨学金制度を利用することで思う存分勉強ができました。やる気がある看護職員が利用できる制度ですので、沢山の方にスキルアップしていただきたいです。

どのような働き方をしていますか

病棟業務と兼務で認定業務をしていますが、自分が思っていた以上に各病棟の職員が相談を寄せてくれ、やりがいを
感じています。連携の難しさを知ると同時に楽しさも感じています。これからも笑顔を忘れずに働きたいです。

ズバリ！わたしはこんな人

出身地	岩手県宮古市	経験年数	13年（主任）	入職年	平成15年
血液型	Ｏ型	所属	Ｃ2病棟	好きな食べ物	激辛な食べ物

ストレス解消法

家族と一緒に笑って過ごす時間を大切にしています。次のお休みは子どもたちと何しようかなーと計画を立てるのが楽しいですね。学校や保育園に行っている時間は友人とランチに出かけたり、１人の時間を大切にしています。
性格上じっとしていられないので、休みの日は常に動いています。

メッセージ

現在小学1年生、4歳、2歳の３人を子育てしながら働いています。仕事も子育てもしっかり頑張りたい欲張りな私ですが、プライベートの時間もきちんと確保できるので生活はとても充実しています。職場では個人の頑張りを人事評価制度で評価してもらえるので、頑張った分だけキャリアアップが可能です。奨学金制度も整っているので、認定看護師に挑戦したい！大学に行ってみたい！など夢を後押ししてくれます。分刻みの忙しい毎日ですが、職場や周囲のサポートもあり、充実したワーキングママライフを送っています。
子育てをしながら仕事をすることに不安を抱えているママナースの皆さん、まずは一緒に働いてみませんか？

Q&A

職場の育児サポートはどうですか？

子どもたちの毎日の送り迎え、行事、急な体調不良に加え、子どもが小さいので夜勤日には気がかりなこともありますが、職場では仲間や上司のサポートで、柔軟に勤務調整をしてくれ助けられています。
院内保育所を３人とも利用しましたが、休憩時間を利用して授乳ができたので、復職後も３人の子供を母乳で育てることができました。

病棟の忙しさはどうですか？

地域移行機能強化病棟として、他職種が連携し立案した退院支援計画書を基に、院内では服薬練習や意欲喚起プログラムとして講和などを取り入れています。院外では退院後の生活を想定し、退院先の見学や体験、買い物支援、交通機関の練習などを実施しています。月一回以上は外部関係とも連携を図り、患者様やご家族が地域で安心してその人らしい生活ができるよう支援しています。難治例も多く、多忙ではありますがやりがいがあります。

どんな雰囲気の職場ですか？

経験が豊富なスタッフが多く、看護や業務改善について積極的に意見を出し合えるため、自己成長に繋げることができ感謝しています。また法人ではフィッシュ哲学を取り入れ、病棟においてもスタッフ同士でバースディカードを送りあったりサンキューボードを導入し日頃の感謝を伝えあうことで働きやすい職場づくりを目指しています。

ズバリ！わたしはこんな人

出身地	岩手県	経験年数	１５年（主任）	入職年	平成１５年
血液型	B型	所属	外来	好きな食べ物	プロテイン・チョコレート

ストレス解消法

・夫のカードで買い物をする
・生クリームを作る
・靴を洗う

メッセージ

どこの職場を選択したらよいか迷いますよね。自分は仕事をできるだろうか？職場の人達とうまくいくだろうか？新しい職場は誰にとっても不安だと思います。当院では先輩スタッフが新人スタッフを優しくサポートしています。看護師としての成長に手を差し伸べ、自己の成長へのお手伝いをしていきます。ぜひ、私たちと一緒に看護の未来を作っていきましょう。

Q&A

教育体制は整っていますか？

経験年数別での研修会を行っています。院内講師だけでなく、外部講師へ依頼をして研修の充実を図っています。新人研修は、厚労省の新人看護職員研修ガイドラインをもとに研修会を計画しOJTとOｆｆ-JTで行っています。
平成29年度からは中途採用者への教育も強化していく予定で準備をしています。

クラブ活動について教えて下さい

私は、ワンダーフォーゲル部に所属しています。40名弱の部員がいます。職種もさまざまです。活動は、キャンプ・川下り・登山が主です。各種大会に参加したり、県外に登山に行ったりしています。趣味や健康づくりなどリフレッシュだけでなく、他職種とのコミュニケーションの場になっています。クラブ活動を通して、他職種との連携など職場での良好な関係も築けています。

他職種との連携はスムーズですか？

外来では、院内だけではなく院外の多職種の方とも接します。その中でも医師とは一番接する時間が長く、診察の前に患者さんの前回との変化や看護として気になる点を医師に伝え、診察がスムーズに行くように心掛けています。医師の知識や技術だけで治療しているのではなく、看護のケアだけで回復していくものでもありません。他職種で連携することで患者さんにとって最良の医療サービスを提供していきます。

募集要項

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